为深入贯彻《国家引进国外智力“十二五”规划》、《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高[2007]2号），落实《吉首大学本科教学质量与教学改革工程实施方案》，结合“国际化工程应用型”人才培养与创新团队建设的现实需求，引进国外先进教育、科技成果和管理经验，根据中共中央和国务院关于引进国外智力的精神，并结合我校具体情况，特制定本实施方案。
一、引进目标及聘用原则
引进目标：在3年内引进高水平外籍专业教师1-3名，从事工程类专业教学、教改及科研工作。
聘用原则：外籍教师聘请工作要贯彻“以我为主，按需聘请，确保质量，讲求实效”的原则。凡可由中方教师承担的教学和科研任务，一般不聘请外籍教师担任，杜绝以外籍教师充当一般教学工作者的现象。
二、外籍专业教师聘用
1、外籍教师的基本条件是，对华友好，为人正派，认真负责，关心学生，身体健康，年龄为22岁-65岁，具有教师资格证书或教学经历者优先。
2、外籍教师聘请的主要渠道为省市外事部门推荐、兄弟院校引荐、合作院校派遣、在职外籍教师推荐以及通过中介公司等。
3、用人单位根据工作实际，每年5月、11月向外事办提出书面申请，外事办会同教务处、人事处对用人单位的教学和师资情况进行审核，报请分管校领导审批。聘请计划确定一周内，用人单位需将外籍教师拟讲授的课程名称、周课时数、班级学生数以及使用教材和教学科研安排等报外事办，外事办负责联系外籍教师人选。若用人单位已有聘用对象，用人单位须将外籍教师人选的护照复印件、学历证书或学位证书复印件、个人简历、婚姻状况、健康状况、精通的语言、详细家庭地址、通讯方式等基本情况（在中国境内其他单位工作过的，须提供其原工作单位的推荐信）报外事办，经审核后聘用。
4、外籍教师在聘任期间工作努力，教学效果好，为我校学科建设做出贡献的，可为其办理延聘手续。
三、外籍专业教师基本职责
外籍专业教师需履行以下职责：
1、负责1-2门专业课程的日常教学；
2、参与工程应用型创新教学团队建设；
3、参与课程建设，与校内教师联合实施双语教学建设；
4、参与学科建设，利用其先进技术背景为学科建设开拓新方向；
5、参与学院实施的重大建设项目和科研项目。
四、经费支持
每位外籍专家给予安家费10万元，并给予配套经费，对优秀成果给予奖励。经费支持包括以下部分：
1、教学研启动经费：主要用于外籍专业教师从事教学改革、科学研究及学术交流等。每位外籍专业教师3万元。
五、管理办法
1、外籍教师的试用期为两个月。试用期满，根据外籍教师的健康状况、专业水平、工作态度等实际表现，学校与试用合格的外籍教师签订工作合同，对合同期限、工资待遇、权利义务、国际旅费、人身财产安全、合同纠纷等方面进行明确规定；试用期满不合格的外籍教师，将被限期离校，旅费自理。
2、外籍教师的教学管理纳入学校教育教学管理体系中，外籍教师应遵守我校的工作制度，接受我校的工作安排、业务指导、检查和评估，严格按照教学大纲、教学计划进行教学，按期完成工作任务，保证工作质量。
3、教务处会同用人单位安排外籍教师的日常教学工作，负责外籍教师教学管理和教学评价工作。
4、用人单位负责向外籍教师介绍本单位情况、教学安排或科研计划，并积极配合外籍教师开展日常教学工作。
5、教务处会同外事办、用人单位做好外籍教师教学双向评估工作。
6、外籍教师因故不能上课，须向用人单位请假，并及时补课，用人单位须按有关规定向教务处、外事办备案；未经同意，外籍教师不得擅自变动教学任务和课程安排，不得无故缺课。
7、后勤处负责外籍教师居住场所的安排，按规定程序购置室内家具、日常生活用具和交通工具等，并负责电视信号的开通和外籍教师住所内固定资产管理工作；及时提供水、电、暖等日常维修服务。
8、财务处根据学校与外籍教师签订的工作合同，按时发放工资和相关补贴，及时报销机票、签证费、医疗保险等相关费用。
