依托“国际化工程应用型”人才培养与教学创新团队建设项目,努力构建人才集聚平台、成长平台和学术交流平台,初步形成定位明确、层次清晰、重点突出、衔接紧密的师资队伍培训与交流体系，特制定本方案。
一、实施目标
1、积极争取国家公派、西部人才培养特别项目，每年选派1-3名左右教师出国攻读学位、进修访学。
2、设立中青年教师留学基金，每年选派1-3名左右中青年教学科研骨干到国外高水平的科研院所进修深造，提升教师国际学术背景和整体素质水平。
3、选派选中青年学者6人次到国内著名高校或科研机构访问与学习，访学时间为1年，每年派出2人。
4、启动双语教学师资培养计划，选派20名左右从事双语课程教学的教师赴国外学习相关课程，提高双语教学水平。
5、鼓励成员提高学历和职称，每年送1-2人攻读博士学位，三年内晋升正高3人，副高5人。
6、实施海外学者讲学支持计划，每年邀请一批国际知名专家学者来我校讲学，提高学校和教师国际学术交流能力。
二、实施办法
1、设立专门机构负责教师出国留学深造与培训，并提供相应的经费支持，每年选派1-3名教师出国留学与深造。
2、设立专门机构负责教师国内深造与培训，并提供相应的经费支持，每年选派1-3名教师到国内著名高校访问与培训，或者选派1-2名教师攻读博士学位。
3、成立国际交流中心，并提供相应的经费，每年邀请1-3名国际知名专家学者来我校讲学。
三、经费支持
每个管理机构提供专门管理人员3-5人，根据情况给予经费5-10万元。经费支持包括以下部分：
1、出国留学经费：主要用于出国留学的相关费用等，每年1-2人，每人3万元。
2、出国访问经费：主要用于出国访问的相关费用等，每年3-4人，每人1.5万元。
3、国际学术交流经费：主要用于出国参加学术会议的相关费用等，每年1-2人，每人1万元。
4、国内学术交流经费：主要用于参加国内学术会议的相关费用等，每年5-10人，每人0.3万元。
5、邀请国际专家讲学经费：主要用于邀请专家讲学的相关费用等，每年2-3人，每人1万元。
